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事例紹介一覧
様々な企業や地域に対して対話文化の創出と組織の変容の支援をさせていただきました。
[CASE 1] 形式化した理念浸透から「対話」へ。メーカーの設計部門が自分達の意志で変わろうとした4ヶ月
生成的対話を重ねるがいかにしてエンジニア間の関係性を再構築し、自走化を促したのか?
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